Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever

We weten inmiddels dat een proeftijd niet meer is toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter (CAO uitzonderingen daar gelaten). Maar wat als het contract niet duidelijk is? In deze uitspraak geeft de rechter geen ruimte voor een uitleg ten gunste van de werkgever.

Proeftijd

Werknemer is op 8 februari 2024 bij werkgever in dienst getreden in de functie van administratief medewerkster voor 30 uur per week. In de arbeidsovereenkomst staat opgenomen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan, te weten voor de duur van 6 maanden. Er wordt alleen bij de einddatum 6 maanden en één dag genoemd. In de arbeidsovereenkomst wordt verder een proeftijd van een maand genoemd. Werkgever geeft werkneemster op 20 februari een proeftijdontslag.

Geldige proeftijd?

De vraag die zich in deze kwestie voordeed was of er nu wel of geen geldige proeftijd was overeengekomen. Dat mag, als de arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden duurt (7:652BW). Werkneemster stelt zich op het standpunt dat 6 maanden is overeengekomen en er dus geen proeftijd overeengekomen had mogen worden. Werkgever zegt dat uit de data blijkt dat de overeenkomst 6 maanden en één dag heeft geduurd, dus is er weldegelijk een geldig proeftijd beding overeengekomen.

Uitspraak

De kantonrechter mag deze heikele discussie beslechten. Tijdens de zitting erkent werkgever dat zij met werkneemster tijdens de sollicitatiegesprekken een arbeidsovereenkomst van 6 maanden hebben gesproken. Onder deze omstandigheden kan niet worden vastgesteld, aldus de kantonrechter, dat het de bedoeling van partijen was om een arbeidsovereenkomst van 6 maanden en 1 dag aan te gaan, terwijl partijen expliciet anders (te weten: een arbeidsovereenkomst voor de duur van een half jaar) hebben besproken en zo benoemd hebben in de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter concludeert dan ook dat er sprake is van een nietige proeftijd en het ontslag daarom niet geldig is gegeven. Werkgever moet de gefixeerde schadevergoeding over de niet in acht genomen opzegtermijn betalen, de transitievergoeding.

NOVO’s tip

Een dure grap voor de werkgever. We weten inmiddels al lang dat er niet alleen naar de etter van de tekst maar ook naar de bedoeling van partijen dient te worden gekeken bij de uitleg van een bepaling.  In dit geval komt dat de werkgever duur te staan. Wilt u meer weten over de (on)mogelijkheden over een proeftijd, neem dan vooral contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. Wij zijn bereikbaar via info@novo-advocatuur.nl en op telefoonnummer 076-2056040.