nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

Make an appointment here.

Actueel

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”
11 January 2021

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”  Er geldt een ontslagverbod indien een werknemer ziek is. Maar daar zijn uitzonderingen op mogelijk. I...
Eenzijdige functiewijziging
04 January 2021

Eenzijdige functiewijziging

Eenzijdige functiewijziging In dit  artikel bespreken we de omstandigheden die bepalend zijn geweest voor het toewijzen van een door werkgever gewenste eenzijdige functiewijziging.
Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde?
28 December 2020

Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde?

Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde? Eind vorige maand mocht het gerechtshof te Den Haag zich uitlaten over de interessante vraag of de jaarlijkse toekenning van een arbeidsmarkttoeslag al d...
twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst
21 December 2020

twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst

Twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst Het gebeurt nog steeds vaak, zo merken wij: partijen starten daadwerkelijk met de aanvang van werk voordat er een arbeidsovereenkomst getekend is....
Whatsapp en de arbeidsovereenkomst
14 December 2020

Whatsapp en de arbeidsovereenkomst

Whatsapp en arbeidsovereenkomst Whatsapp-groepen hebben de laatste jaren geleid tot discussies over privacy. De onderstaande zaak is hier een voorbeeld van. De rechtbank te Maastricht beslist over...
haastige spoed, is zelden goed.
07 December 2020

haastige spoed, is zelden goed.

Haastig spoed is zelden goed Vaak horen we dat het inwinnen van juridisch advies vooraf aan een discussie niet wordt gedaan omdat advocaten, kort gezegd, “duur” zijn. En toch kun je er...
De vereisten voor overgang van onderneming
23 November 2020

De vereisten voor overgang van onderneming

De vereisten voor overgang van onderneming De (her)aanbesteding van een dienst of project leidt vaak tot discussies over overgang van onderneming. Wat gebeurt er met het arbeidscontract als dienst...
De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit
16 November 2020

De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit

De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit Een onderneming dient in een aantal bij wet genoemde gevallen de Ondernemingsraad (hierna verder: de OR) te betrekken en om advies resp. instemming...
Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst
09 November 2020

Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst

Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst Met ingang van 01 januari jl. is de werkgever verplicht om een werknemer met een 0-urencontract of oproepcontract na 12 maanden een aa...
De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona
02 November 2020

De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona

De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona Soms krijgen we de vraag waarom we altijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de tussentijdse opzegging opnemen...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen