nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

Wijziging overeenkomst beroepspraktijkvoming naar reguliere arbeidsovereenkomst
10 February 2025

Wijziging overeenkomst beroepspraktijkvoming naar reguliere arbeidsovereenkomst

Wijziging overeenkomst beroepspraktijkvoming naar reguliere arbeidsovereenkomst We hebben weer een pareltje gevonden. Er komt wel vaker een uitspraak langs waarbij een stage overeenkomst toch niet ...
Collectieve bedrijfssluiting?
03 February 2025

Collectieve bedrijfssluiting?

Collectieve bedrijfssluiting? Collectieve bedrijfssluitingen komen we vaak tegen. Een bedrijf is bijvoorbeeld gedurende de kerstdagen collectief gesloten, of tijdens de zomvervakantie worden twee w...
Schade voortijdige beëindiging leaseauto verhalen op werknemer?
27 January 2025

Schade voortijdige beëindiging leaseauto verhalen op werknemer?

  Schade voortijdige beëindiging leaseauto verhalen op werknemer? De rechtbank Apeldoorn mocht zich over een toch wel veel voorkomende kwestie buigen: wat als een werknemer de arbeidsoveree...
Plicht tot aanbieden passend werk ná 104 weken
20 January 2025

Plicht tot aanbieden passend werk ná 104 weken

Plicht tot aanbieden passend werk ná 104 weken De loondoorbetaling bij ziekte is geregeld in artikel 7:629 BW. Die loopt vanaf de eerste ziektedag tot 104 weken door. Maar wat als partijen zich ver...
Opzegging van een zieke AOW-gerechtigde werknemer
13 January 2025

Opzegging van een zieke AOW-gerechtigde werknemer

Opzegging van een zieke AOW-gerechtigde werknemer Soms gaat het fout. De opzegging bij een AOW-gerechtigde werknemer. Rechtbank Maastricht had het genoegen een mooie uitspraak te doen in geval van ...
ZZP’er of arbeidsovereenkomst in de beveiliging
06 January 2025

ZZP’er of arbeidsovereenkomst in de beveiliging

ZZP’er of arbeidsovereenkomst in de beveiliging De eerste uitspraak van het nieuwe jaar voor ons (hoewel: eigenlijk was hij nog in 2024). En hoe beter kan die zijn gelegen in het gebied waar ...
Handhaven zonder handhavingsmoratorium
30 December 2024

Handhaven zonder handhavingsmoratorium

Handhaven zonder handhavingsmoratorium En weer worden we bezig gehouden… Of de ZZP problematiek niet al voor voldoende onrust zorgt, heeft de Belastingdienst woensdag 18 december weer een ni...
Handhaven zonder handhavingsmoratorium
30 December 2024

Handhaven zonder handhavingsmoratorium

Handhaven zonder handhavingsmoratorium En weer worden we bezig gehouden… Of de ZZP problematiek niet al voor voldoende onrust zorgt, heeft de Belastingdienst woensdag 18 december weer een ni...
En weer die werkgeversaansprakelijkheid…
23 December 2024

En weer die werkgeversaansprakelijkheid…

En weer die werkgeversaansprakelijkheid… Dat de aansprakelijkheid van werkgevers ver strekt en óók buiten werktijd werking kan hebben, is al bekend. Maar toch gaat het nog steeds soms fout, ...
Zijn flexuren een verworven recht geworden?
16 December 2024

Zijn flexuren een verworven recht geworden?

Zijn flexuren een verworven recht geworden? Er is al veel jurisprudentie over of het een werkgever al dan niet is toegestaan arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Naast de wettelijke bepaling v...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen