nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

De harde termijn van Wet flexibel Werken
03 June 2024

De harde termijn van Wet flexibel Werken

De harde termijn van Wet flexibel Werken De wet flexibel werken geeft de werknemer de mogelijkheid om aanpassing van arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd te verzoeken.  In dit artikel gaan w...
Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen?
28 May 2024

Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen?

Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen? De nieuwe coalitiepartners sloten op 16 mei het hoofdlijnenakkoord met als titel 'Hoop, lef en trots'...
Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst?
27 May 2024

Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst?

Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst? Bij het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Neemt de we...
3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen
20 May 2024

3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen

3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen Drie jaarsalarissen, dat was de ‘straf’ voor de werkgever die de re-integratieverplichtingen tijde...
Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis
13 May 2024

Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis

Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis Dit keer geen uitspraak om door te spitten. In dit artikel bespreken we het nieuwe wetsvoorstel tot personeelsbeleid bij crisis. Dit wet...
Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht
06 May 2024

Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht

Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht In dit artikel bespreken we de vraag of een ploegendienst al dan niet een arbeidsvoorwaarde of verworven recht kan zijn. Het hof bea...
Proeftijdontslag
29 April 2024

Proeftijdontslag

Proeftijdontslag Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in proeftijd is makkelijk. Partijen zijn elkaar niets verschuldigd en het ‘gewone’ ontslagrecht geldt niet. Val je net buite...
Ontslag op staande voet tijdens ziekte
22 April 2024

Ontslag op staande voet tijdens ziekte

Ontslag op staande voet tijdens ziekte We noemden het al vaker: ontslag op staande voet komt sinds de invoering van de wet Werk en Zekerheid steeds minder voor. En al helemaal als het gaat om een ...
Discriminatie / victimisatieontslag
15 April 2024

Discriminatie / victimisatieontslag

  Discriminatie / victimisatieontslag In dit artikel bespreken we een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de verstoorde arbeidsverhouding die gelinkt kan worden aan de discr...
Bestuurdersontslag
08 April 2024

Bestuurdersontslag

Bestuurdersontslag Ontslag van een statutair bestuurder ligt net weer iets anders dan het reguliere ontslagrecht. Het is goed om je bij het aangaan van een overeenkomst goed te realiseren wat de v...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen