nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?
03 May 2021

Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?

Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie? We merken dat er vaak toch nog onduidelijkheid is over de ontslagmogelijkheden en wanneer wat wel of niet kan. In dit artikel bespreken we d...
Ouderschapsverlof: huidige regels en de geplande veranderingen
26 April 2021

Ouderschapsverlof: huidige regels en de geplande veranderingen

Ouderschapsverlof: huidige regels en de geplande veranderingen De geboorte van je kind is een enorm mooie gebeurtenis waar je het liefst zo lang mogelijk van wil genieten (is mij verteld). Het oude...
Boventalligheidsverklaring binnen Holland Casino
19 April 2021

Boventalligheidsverklaring binnen Holland Casino

Boventalligheidsverklaringen binnen Holland Casino Holland Casino is bezig met gefaseerde reorganisaties. Deze lopen al vanaf 2018 en staan gepland tot 2022. Voor de reorganisaties heeft Holland Ca...
bedrijfsongeval en goed werkgeverschap
12 April 2021

bedrijfsongeval en goed werkgeverschap

Bedrijfsongevallen en goed werkgeverschap De een glijdt uit over een natte vloer, de ander valt – zonder gezekerd te zijn - van het dak, een derde struikelt over een steen op d oprit: bedrijf...
Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte
06 April 2021

Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte

Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte Aan de hand van de Xella-uitspraak van de Hoge Raad zal in dit artikel worden besproken wat een slapend dienstverband inhoudt en hoe een werkgever d...
Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet
29 March 2021

Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet Een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet kan een werkgever duur komen te staan. De onderstaande situatie is daar een voorbeeld va...
Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar goed communiceren blijft essentieel
22 March 2021

Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar goed communiceren blijft essentieel

Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar communicatie blijft essentieel Deze week bespreken wij waarom een werkgever een mondkapje op de werkplek mag verplichten en de communicatieve...
Mediation in het arbeidsrecht
15 March 2021

Mediation in het arbeidsrecht

Mediation in het arbeidsrecht In onze artikelen bespreken wij veelal arbeidsconflicten die in de rechtszaak worden ‘uitgevochten’. Vaak worden deze conflicten geheel in Henny Huisman-s...
Zaak sluiten en werknemer ontslaan in Corona-crisis, hoe doe ik dat?
08 March 2021

Zaak sluiten en werknemer ontslaan in Corona-crisis, hoe doe ik dat?

Zaak sluiten en werknemer ontslaan in Corona-crisis, hoe doe ik dat? Volgens de meest recente cijfers van het CBS hebben 140.000 ondernemingen hun deuren moeten sluiten vanwege de Corona-crisis. H...
KLM handelt ernstig verwijtbaar
01 March 2021

KLM handelt ernstig verwijtbaar

KLM handelt ernstig verwijtbaar KLM is door de rechter op de vingers getikt vanwege het niet-tijdig in behandeling nemen van de klachten van werknemer aangaande de verwerking van gemaakte overuren...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen