nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

Overuren zorgen voor forse nabetaling
07 October 2024

Overuren zorgen voor forse nabetaling

Overuren zorgen voor forse nabetaling Overuren, vaak wordt er overeengekomen dat deze part of the job zijn, of is er juist uitdrukkelijk afgesproken hoe en wanneer ze beloond worden. Maar wat als e...
De herplaatsingsplicht in concernverband
30 September 2024

De herplaatsingsplicht in concernverband

De herplaatsingsplicht in concernverband Inmiddels is het wel algemeen bekend dat áls een werkgever afscheid van een werknemer wilt nemen en er een geldige reden voor is, er nog steeds éérst gekeke...
Regeerprogramma kabinet-Schoof
23 September 2024

Regeerprogramma kabinet-Schoof

Regeerprogramma kabinet-Schoof En toen lag er weer een nieuw regeerakkoord op de tafel. “Hoop, lef en trots”… We zullen er allemaal wel iets van vinden. Ook het arbeidsrechtelijk...
10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR
16 September 2024

10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR

10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR De discussie is niet nieuw. In 2021 maakte de kantonrechter al uit dat de 10 minuten tijd dat een werknemer van een callcenter iede...
Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever
09 September 2024

Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever

Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever We weten inmiddels dat een proeftijd niet meer is toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter (CAO ...
“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond).
02 September 2024

“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond).

“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond). Steeds vaker zie je rechtspraak over &ldqu...
Mediation als re-integratieverplichting
26 August 2024

Mediation als re-integratieverplichting

Mediation als re-integratieverplichting Een van de adviezen van een bedrijfs- of arbo-arts kan zijn dat een mediationtraject moet worden gestart. Wat zijn de gevolgen voor een werknemer als je hie...
‘Wat een mooi rokje’ geen grensoverschrijdende opmerking
19 August 2024

‘Wat een mooi rokje’ geen grensoverschrijdende opmerking

‘Wat een mooi rokje’ geen grensoverschrijdende opmerking Na de #metoo’s is grensoverschrijdend gedrag niet meer weg te denken – helaas – uit het arbeidsrecht. Je ziet ...
Verschil in berekening WW- en WIA uitkering is discriminatie
12 August 2024

Verschil in berekening WW- en WIA uitkering is discriminatie

Verschil in berekening WW- en WIA uitkering is discriminatie Bij de berekening van het dagloon voor een WW of WIA uitkering worden verschillende methodes gehanteerd. Dat kwam eens te meer aan de or...
Ontslag vanwege verslavingsproblematiek niet rechtsgeldig
05 August 2024

Ontslag vanwege verslavingsproblematiek niet rechtsgeldig

Ontslag vanwege verslavingsproblematiek niet rechtsgeldig Ziekte en ontslag blijven altijd een lastige combinatie. Zeker omdat een werknemer niet alles hoeft te vertellen over een ziekte en een wer...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen