nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

Nieuw voorstel voor jongeren met achterstand tot de arbeidsmarkt
09 December 2024

Nieuw voorstel voor jongeren met achterstand tot de arbeidsmarkt

Nieuw voorstel voor jongeren met achterstand tot de arbeidsmarkt Het kabinet heeft een nieuw wetsvoorstel gelanceerd: “Van school naar duurzaam werk”. Minister Bruins wil daarmee de ove...
Afwijken van standaard cao toch toegestaan
02 December 2024

Afwijken van standaard cao toch toegestaan

Afwijken van standaard cao toch toegestaan Bij een  overgang van onderneming heb je vaak te maken met botsende cao’s. Of dat er ineens een cao van toepassing is terwijl dat eerst niet wa...
Toch aanzegging na intentieverklaring
25 November 2024

Toch aanzegging na intentieverklaring

Toch aanzegging na intentieverklaring Steeds vaker zie je uitspraken waarin er toch iets fout gaat bij contracten voor bepaalde tijd en de aanzegging. Ook deze van de Rechtbank Rotterdam gaat hier ...
Raad van State kritisch op Hervormingsvoorstellen ZZP
18 November 2024

Raad van State kritisch op Hervormingsvoorstellen ZZP

Raad van State kritisch op Hervormingsvoorstellen ZZP In vervolg op ons artikel van vorige week waarbij we de Nadere Toelichting van de Belastingdienst bespraken, heeft inmiddels ook De Raad van St...
Lakse houding werkgever bij conflict tussen twee werknemers komt werkgever duur te staan
11 November 2024

Lakse houding werkgever bij conflict tussen twee werknemers komt werkgever duur te staan

Lakse houding werkgever bij conflict tussen twee werknemers komt werkgever duur te staan Iedere werkgever heeft er wel eens mee te maken: twee werknemers liggen elkaar niet. Maar wat als het nu éch...
Toelichting beoordeling arbeidsrelaties Belastingdienst 01 november 2024.
04 November 2024

Toelichting beoordeling arbeidsrelaties Belastingdienst 01 november 2024.

Toelichting beoordeling arbeidsrelaties Belastingdienst 01 november 2024. We zijn er! Eindelijk heeft de Belastingdienst afgelopen vrijdag, 1 november, de langverwachte Toelichting Beoordeling Arbe...
Aanzegging op voorhand? Of toch niet.
28 October 2024

Aanzegging op voorhand? Of toch niet.

Aanzegging op voorhand? Of toch niet. Je ziet het vaker: in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt op voorhand al de verplichte aanzegging van artikel 7:668 opgenomen; dat voorkomt de werk...
Verplichte scholing(sperikelen)
21 October 2024

Verplichte scholing(sperikelen)

Verplichte scholing(sperikelen) Sinds 01 augustus 2022 is het niet meer mogelijk om een studiekostenbeding af spreken in geval van 'verplichte scholing'. Een eventueel overeengekomen studie...
Niet verlengen bij ziekte??
14 October 2024

Niet verlengen bij ziekte??

Niet verlengen bij ziekte?? Het gelijkheidsbeginsel mag bij iedereen toch langzaamaan wel bekend worden verondersteld: je mag als werkgever niet discrimineren op grond van geslacht, aard dienstverb...
Overuren zorgen voor forse nabetaling
07 October 2024

Overuren zorgen voor forse nabetaling

Overuren zorgen voor forse nabetaling Overuren, vaak wordt er overeengekomen dat deze part of the job zijn, of is er juist uitdrukkelijk afgesproken hoe en wanneer ze beloond worden. Maar wat als e...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen