nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

Temper wint in FNV/CNV zaak
15 July 2024

Temper wint in FNV/CNV zaak

Temper wint in FNV/CNV zaak In de vele schijnzelfstandigheidszaken lijken bijna alle plaformondernemingen te verliezen, maar tot grote verbazing van veel juristen weet Temper dan toch deze kwestie,...
Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”?
08 July 2024

Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”?

Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”? Wanneer heb je je voldoende ingespannen om de arbeidsrelatie te herstellen en te bevorderen? In deze zaak behandelt het Ho...
Het relatiebeding van een advocaat
01 July 2024

Het relatiebeding van een advocaat

Het relatiebeding van een advocaat De relaties van een advocatenkantoor maken de corebusiness van de onderneming mogelijk. Hoe zit het met een relatiebeding bij advocaten? Moet een relatiebeding v...
Detachering en herplaatsingsmogelijkheden
24 June 2024

Detachering en herplaatsingsmogelijkheden

Detachering en herplaatsingsmogelijkheden Detachering blijft altijd een vreemde eend in de bijt. Bij wie je in dienst bent en waar je tewerk wordt gesteld zijn immers twee verschillende partijen. ...
Niet gemelde nevenwerkzaamheden levert ontslag op staande voet op
17 June 2024

Niet gemelde nevenwerkzaamheden levert ontslag op staande voet op

Niet gemelde nevenwerkzaamheden levert ontslag op staande voet op Een werkneemster van het ministerie van Buitenlandse Zaken met een aanstelling van 28 uur bleek jarenlang nog een tweede baan te h...
Internetconsultatie: Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen
10 June 2024

Internetconsultatie: Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen

Internetconsultatie: Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen Met de bekendmaking van onze nieuwe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum, is ook het w...
De harde termijn van Wet flexibel Werken
03 June 2024

De harde termijn van Wet flexibel Werken

De harde termijn van Wet flexibel Werken De wet flexibel werken geeft de werknemer de mogelijkheid om aanpassing van arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd te verzoeken.  In dit artikel gaan w...
Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen?
28 May 2024

Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen?

Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen? De nieuwe coalitiepartners sloten op 16 mei het hoofdlijnenakkoord met als titel 'Hoop, lef en trots'...
Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst?
27 May 2024

Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst?

Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst? Bij het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Neemt de we...
3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen
20 May 2024

3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen

3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen Drie jaarsalarissen, dat was de ‘straf’ voor de werkgever die de re-integratieverplichtingen tijde...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen