ZZP’er of arbeidsovereenkomst in de beveiliging

De eerste uitspraak van het nieuwe jaar voor ons (hoewel: eigenlijk was hij nog in 2024). En hoe beter kan die zijn gelegen in het gebied waar we waarschijnlijk dit jaar nog heel veel meer over zullen horen: de discussie over de schijnzelfstandigheid.

ZZP overeenkomst

De rechtbank te Zaanstad mocht een oordeel geven over de vraag of een medewerker die al een jaar als ZZP’er in de beveiliging werkte, al dan niet een arbeidsovereenkomst had.

Medewerker was sinds 15 september 2023 bij opdrachtgever werkzaamheden gaan verrichten in de beveiligingsbranche op basis van een overeenkomst voor de duur van 1 jaar. Medewerker zal maandelijks vanuit zijn eenmanszaak facturen sturen en mag bij de uitvoering van de werkzaamheden gebruik maken van derden.

Belastingdienst

In juni 2024 concludeert de Belastingdienst naar aanleiding van een boekenonderzoek dat er sprake is van werkzaamheden in dienstbetrekking en dat medewerker moet worden opgenomen in de loonadministratie van werkgever. De advocaat van medewerker heeft daarop werkgever diverse mails gestuurd met het verzoek hier opvolging aan te geven en loon te betalen.

Kantonrechter oordeelt…

De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Daarbij worden de volgende – m.i. niet onlogische..:) – criteria meegewogen:

• Aard en duur van de werkzaamheden; werkende was deel van een team van beveiligers.
• Wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald; werkgevende deelde instructies aan werkende uit onder andere met betrekking tot het volgen van bepaalde cursussen, werkte hij volgens een door werkgevende opgesteld rooster en droeg hij kleding van werkgevende.
• De inbedding van de werkzaamheden; de werkzaamheden worden ook (deels) door werknemers van werkgevende verricht en maken onderdeel uit van de core business van werkgevende.
• De bedrijfsvoering van de werkgevende en de werkende (commercieel risico/ hoe de werkende zich in het economisch verkeer gedraagt); werkende liep geen commercieel risico, gedroeg zich niet als ondernemer en de fiscale handelingen zijn bovendien ook door de belastingdienst als werkzaamheden in dienstbetrekking aangemerkt.

Een logische, maar toch dure grap voor de werkgever: achterstallig loon, vakantiedagen, wettelijke verhoging en transitievergoeding zijn verschuldigd..

NOVO’s tip

Het houdt de gemoederen bezig en dit zal zeker niet de laatste uitspraak zijn. De afweging ZZP of werknemer luistert nauw. Het is van belang dat beide partijen zich goed bewust zijn van de risicio’s, de gevolgen, maar vooral ook zorgen dat als er iets op schrift wordt overeengekomen, de feitelijke uitvoering daar ook mee dient overeen te komen. Wilt u meer weten? Neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. Wij zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.