Wanneer is er sprake van overeenstemming over de start van een arbeidsovereenkomst?

Die discussie komt vaker voor dan je zou denken… de ene partij is van mening dat er al overeenstemming is en er alleen nog maar “gefinetuned” hoeft te worden, terwijl de andere partij de mening is toegedaan dat partijen zich enkel nog aan het oriënteren zijn. Wanneer gaat de oriëntatiefase over in rechten en dus ok afspraken over een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter te Maastricht mocht zich hierover uitlaten:

Sollicitatie en aanbod

Werkneemster heeft op 5 januari gesolliciteerd op een vacature bij werkgever voor allround medewerker/allround receptioniste. Na het gesprek is wederzijds aangegeven dat zij verder met elkaar wilden, waarbij werkgever heeft gezegd dat als ze wil, werkneemster bij werkgever aan de slag kan. Daarna is gemaild over de hoogte van het salaris, de werkdagen en de startdatum van het dienstverband. Op 10 februari laat werkgever aan werkneemster weten dat er op 17 februari een scholingsdag gepland staat, die medewerkers van werkgever jaarlijks moeten doen. Werkneemster geeft aan dan verhinderd te zijn, waarop werkgever op 18 februari aangeeft af te willen zien van de samenwerking met werkneemster.

Procedure

Werkneemster laat het er niet bij zitten en stapt naar de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat er overeenstemming is over de essentialia van de arbeidsovereenkomst, te weten het loon, de werkdagen, pensioen en reiskosten, zulks terwijl de invulling van de functie afdoende was af te leiden uit de vacature tekst. Ook de startdatum (26 februari) en de looptijd (7 maanden) lag al vast tussen partijen. Het verweer van werkgever dat werknemer nog geen Verklaring omtrent Gedrag (VOG) had overgelegd, wordt evenzo door de kantonrechter gepasseerd; hierover staat niets in de vacaturetekst, noch blijkt anderszins dat dit voorwaardelijk voor werkgever was.

Vergoeding

De kantonrechter oordeelt dan ook dat er overeenstemming was over de essentialia van de arbeidsovereenkomst. Nu werkgever eenzijdig hier een einde aan heeft gemaakt, is zij een vergoeding aan werknemer verschuldigd. De hoogte van de vergoeding wordt door de kantonrechter gematigd tot 3 maandsalarissen. Daarnaast dient werkgever de proceskosten te voldoen alsook de buitengerechtelijke incassokosten.

NOVO’s tip

Dure grap. En een die voorkomen had kunnen worden. Ga zorgvuldig met sollicitanten te werk. Wek geen onhaalbare verwachtingen en ben duidelijk in waar je staat in de procedure. Wil jij weten wat je kunt in een sollicitatieprocedure en opgewekte verwachtingen? Neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.