Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding 

Het is al bekend, maar stiekem gaat het sneller dan – in ieder geval ik – had verwacht: op 5 december, als mooi sinterklaas cadeautje, is het Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar de Tweede Kamer gegaan.

Beperken compensatieregeling tot 25-minners

Het wetsvoorstel is hier te lezen en zorgt ervoor dat alleen nog kleine werkgevers, onder bepaalde voorwaarden, in aanmerking kunnen komen voor de compensatie van de te betalen transitievergoeding aan een werknemer die na 104 weken ziekte uit dienst treedt.

Vooralsnog houdt het wetsvoorstel in dat werkgevers met 25 werknemers of minder de aanspraak (nog) wel kunnen behouden maar de middelgrote en grote werkgevers vanaf dan dus buiten de boot vallen en de te betalen transitievergoeding dus uit eigen zak moeten financieren. De vraag is dan natuurlijk wat dit weer gaat doen met de zogenaamde “slapende dienstverbanden.

Slapend dienstverband

Even terug in de tijd: tot het zogenaamde Xella-arrest van 2019, zag je dat veel werkgevers ervoor kozen om na 104 weken ziekte van een werknemer – en dus het vervallen van de loondoorbetalingsplicht – de werknemer niet ontsloegen maar het dienstverband “slapend” hielden. Daarmee voorkwamen ze dat er een eindafrekening van vakantiegeld, vakantiedagen, maar vooral ook een transitievergoeding hoeft te worden betaald.

Xella-arrest

In het Xella-arrest is evenwel bepaald dat als een werknemer in een dergelijke situatie verzoekt om beëindiging omdat de arbeidsovereenkomst feitelijk “leeg” is, was de werkgever verplicht hieraan mee te werken en ook een vergoeding aan de werknemer te voldoen, gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding.

Of ook dit nu weer gaat veranderen met de voorgenomen wijziging, is ongewis. Het enige dat in de memorie er over wordt gezegd is:

“De invulling van deze norm van goed werkgeverschap vindt haar grondslag in het bestaan van de wettelijke compensatiemogelijkheid. Het beperken van de wettelijke compensatiemogelijkheid heeft daarom mogelijk invloed op de werking of reikwijdte van deze in de rechtspraak ontwikkelde norm. Dat laat onverlet dat de regering wil benadrukken dat het de voorkeur verdient dat werkgevers, onafhankelijk van hun eventuele recht op compensatie, meewerken aan de beëindiging van arbeidsovereenkomsten met langdurig arbeidsongeschikte werknemers.”

De planning nu is dat het voorstel naar de Tweede en Eerste kamer gaat en als ook daar alle seinen op groen staan het al per 01 juli 2026 in werking zal treden.

NOVO’s tip

Tsja, het is dus nog ongewist wat en hoe, maar duidelijk is dat als het wetsvoorstel door Tweede en Eerste Kamer wordt aangenomen, dit forse impact op de middelgrote en grote werkgevers gaat hebben. Overgangsrecht wordt wel met eerbiedigende werking benoemd in de memorie. Dat wil zeggen dat oude gevallen, waarin verwacht werd dat compensatie zou worden verleend, eerbiedigt worden (worden ontzien) en alleen nieuwe gevallen onder de werking van de wetswijziging zullen gaan vallen. Desalniettemin van (groot) belang om goed in de gaten te houden én rekening mee te nemen voor toekomstige ziektegevallen.. Wil je meer weten? Neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-20-56040.