Overgang van Onderneming

En wat is er mooier om de overgang van 2025 naar 2026 af te sluiten met een overgang van onderneming. In deze uitspraak van de rechtbank Amsterdam was de centrale vraag of er al dan niet sprake was van een overgang van een zelfstandige economische entiteit.

Facilitaire dienstverlening

Na een Europese aanbesteding is sinds 01 mei 2020 Sodexo aangewezen om facilitaire diensten te verlenen bij Shell zoals schoonmaak, catering en beheer. Begin 2025 is deze aanbesteding door CBRE gewonnen (die ook al vóór Sodexo deze dienstverlening had verricht bij Shell). Het geschil in deze kwestie speelt zich af tussen Sodexo en CBRE.

Kort geding

Sodexo vordert in kort geding dat CBRE veroordeelt wordt tot overname van de contracten met de betrokken werknemers nu er – aldus Sodexo – sprake is van overgang van onderneming. CBRE is van mening dat daar geenszins sprake van is en er – dus – geen reden is voor CBRE om het betrokken personeel mee over te nemen.

Wel overgang van onderneming  

De kantonrechter is niet overtuigd van CBRE en gaat mee in de stelling van Sodexo en wel om de volgende redenen:

• de werkzaamheden ononderbroken voortgezet;
• de werkzaamheden zijn nagenoeg gelijk aan elkaar;
• er is sprake van een duurzaam georganiseerde economische entiteit waarbij maar liefst 179 werknemers betrokken zijn;
• dat er volgens CBRE sprake zou zijn van een “gedwongen” overgang van onderneming maakt dit niet anders;
• daarbij komt dat ook voorraden worden overgenomen en de overige middelen grotendeels eigendom van Shell zijn en ook bij de nieuwe aanbesteding worden gebruikt zoals de keukenuitrusting, repro-apparatuur en stofzuigers;

Dat alles tezamen maakt dat er volgens de kantonrechter voldoende aannemelijk is dat sprake is van een economische eenheid met identiteitsbehoud en er dus ook een plicht voor CBRE geldt om de betrokken medewerkers mee over te nemen conform artikel 7:662 en verder.

NOVO’s tip

179 medewerkers krijgt CBRE hiermee in haar schoot geworpen. Ik kan me voorstellen dat ze daar niet blij mee zijn. Zeker in de schoonmaak-cao geldt overgang van onderneming extra zwaar omdat daar de werknemer het werk volgt. Deze werkgever lijkt zijn huiswerk niet goed te hebben gedaan. Dure grap. Voor overgang van onderneming zijn diverse zaken van belang, arbeidsintensief, kapitaalintensief, gemengd, onderbreking van het werk en invulling van het werk. Dat komt nauw kijken. Wil je meer weten: neem dan contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. Je kunt mailen naar info@novo-advocatuur.nl en bellen met 076-2056040.