Advies bedrijfsarts leidend bij re-integratietoets: meer zekerheid voor werkgevers? 

Wat zijn ze toch druk daar in Den Haag. Nu kondigt Rijksoverheid weer een toch wel erg belangrijk wetsvoorstel aan: het advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij de re-integratietoets na twee jaar ziekte. Het voorstel is inmiddels voorgelegd aan de Raad van State. 

Een wijziging die op het eerste gezicht vooral rust en duidelijkheid brengt – maar die juridisch ook nieuwe vragen oproept. 

Wat houdt het in? 

Nu geldt dat het UWV bij de WIA-aanvraag (dus achteraf) beoordeelt of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan re-integratie. Daarbij kijkt het UWV zelfstandig naar de inspanningen – met het bekende risico op een loonsanctie aan de zijde van de werkgever. 

Dit nieuwe wetsvoorstel draait dat (deels) om: 

• Het advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij de re-integratietoets; 

• Volgt de werkgever dit advies, dan heeft hij in beginsel aan zijn verplichtingen voldaan; 

• Het UWV krijgt daarmee een meer toetsende rol op afstand, in plaats van een inhoudelijk herbeoordelende rol;  

De achterliggende gedachte hierbij zou zijn dat het sneller en meer rechtszekerheid voor werkgevers oplevert. Werkgevers ervaren de huidige toets als onvoorspelbaar en vinden dat soms zelfs bij zorgvuldig handelen door de werkgever er toch nog achteraf een loonsanctie kan volgen. Dat is onwenselijk. 

Maar de meer voor de hand liggende reden lijkt toch wel de krapte bij het UWV zelf. Door de grote achterstanden bij het UWV (met name bij WIA-beoordelingen; tot 15 maanden(!!!!)) moeten verzekeringsartsen efficiënter worden ingezet. Minder herbeoordeling van re-integratiedossiers betekent meer capaciteit voor uitkeringsaanvragen. 

Het voorstel geeft daarbij ook aan duidelijkheid te willen creëren aan de werknemers die een WIA-voorschot hebben ontvangen in afwachting van de beslissing: die worden niet meer teruggevorderd. Dat gebeurde nu ook al niet zo vaak, maar de mogelijkheid bestond – formeel – wel. Hoe dat gefinancierd gaat worden, laten ze in Den Haag nog even in het midden.. 

NOVO's tip 

Het wetsvoorstel is nog niet definitief, maar de richting is duidelijk: 
meer vertrouwen in de bedrijfsarts, minder correctie achteraf door UWV. Het commentaar is evenwel niet allemaal triomfgeroffel.. Is de arbo wel objectief? Is die wel in staat? Wat als de werknemer het er niet mee eens is? De toekomst moet het uitwijzen. Wil je weten wat je nu kunt? Neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar telefonisch op 076-2056040 en via de mail op info@novo-advocatuur.nl