Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld

Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld

In dit artikel bespreken we het vraagstuk van een eigenrisicodragende werkgever en wanneer de doorbetaling van het ziekengeld stopgezet mag worden.  

Ziektewetuitkering

De situatie is als volgt. Werknemer is op 25 januari 2021 in dienst getreden voor de duur van zes maanden. Werknemer is ziek uit dienst gegaan en ontvangt sinds 28 juli 2021 een Ziektewetuitkering. Werkgever is eigenrisicodrager voor de Ziektewet.

Op 8 september schrijft werkgever werknemer aan over het niet-meewerken aan zijn re-integratie en de mogelijke consequenties daarvan. Bij brief 15 september maakt werkgever kenbaar dat hij daadwerkelijk overgaat tot het stopzetten van de loondoorbetaling uit hoofde van artikel 7:629 lid 3 BW.

Kort geding

Werknemer spant een kort geding aan en vordert het niet-ontvangen ziekengeld. Werknemer is namelijk van oordeel dat werkgever dit alleen kan nadat het UWV hier toestemming voor heeft gegeven.

De kortgedingrechter gaat mee met standpunt van werknemer. Uit de wet volgt dat een eigenrisicodrager die ziekengeld wil weigeren toestemming van het UWV nodig heeft via een daartoe beschikbaar gesteld formulier. Het UWV dient hier een beslissing op te nemen en middels een beschikking kenbaar te maken aan de eigenrisicodrager, de werkgever dus.

De discussie over het al dan niet meewerken aan de re-integratieverplichtingen door werknemer blijft derhalve onbesproken.

NOVO’s tip

Een eigenrisicodragende werkgever kan niet alleen handelen wanneer het aankomt op beslissingen die te maken hebben met het al dan niet uitbetalen van ziekengeld. Samenwerken en sparren met het UWV is hierbij van belang. Wilt u meer weten over eigenrisicodrager zijn? Neem dan contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht via  info@novo-advocatuur.nl of 076-2056040.