nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

Relaties met partners van ondergeschikten en zelfreflectie
28 November 2022

Relaties met partners van ondergeschikten en zelfreflectie

Relaties met partners van ondergeschikten en zelfreflectie Zelfreflectie, niet iedereen is ermee gezegend. In dit artikel gaan we in op de rol van zelfreflectie van een werknemer en de mogelijkhede...
Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld
21 November 2022

Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld

Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld In dit artikel bespreken we het vraagstuk van een eigenrisicodragende werkgever en wanneer de doorbetaling van het ziekengeld stopgezet mag worden.  ...
Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig
14 November 2022

Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig

Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig In onze voorgaande artikelen hebben we de vereisten voor ontslag op staande voet besproken. Onverwijld gegeven, onverwijlde mededeling en een ob...
Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend
07 November 2022

Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend

Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend In dit artikel gaan we in op de waarde van het oordeel van niet-medisch personeel en de bedrijfsarts bij het bepalen van de mate van ziekte van een werkn...
Onverwijlde opzegging?
01 November 2022

Onverwijlde opzegging?

Onverwijlde opzegging? Ontslag op staande voet blijft altijd een heikel punt. In deze uitspraak van de Rotterdamse kantonrechter gaan we in op de vraag wanneer je als werkgever het momentum verlies...
Controle via camera bij thuiswerkers
24 October 2022

Controle via camera bij thuiswerkers

Controle via camera bij thuiswerkers Controle op thuiswerkers door werkgevers blijft een lastig onderwerp. De wens van de werkgever om enig (toe)zicht te hebben, is begrijpelijk, maar er zijn situ...
Aanzegvergoeding altijd verschuldigd
17 October 2022

Aanzegvergoeding altijd verschuldigd

Aanzegvergoeding altijd verschuldigd Deze week hebben wij weer eens een keer een uitspraak van de Hoge Raad voor jullie! De Hoge Raad beslist in deze aak over de vraag of een aanzegvergoeding ook v...
Te hoge werkdruk, zorgplicht geschonden?
10 October 2022

Te hoge werkdruk, zorgplicht geschonden?

Te hoge werkdruk, zorgplicht geschonden? Je hoort het steeds vaker: werknemers die klagen over te veel werk in te korte tijd, te lange dagen en te veel stress. In dit artikel gaan we in op de vraa...
Prinsjesdag 2022: 15 veranderingen in arbeidsrechtland in 2023!
03 October 2022

Prinsjesdag 2022: 15 veranderingen in arbeidsrechtland in 2023!

Prinsjesdag 2022: 15 veranderingen in arbeidsrechtland in 2023! Prinsjesdag is natuurlijk niet alleen de dag waarop de budgetten en begrotingen worden gedeeld. Et is ook de dag waarop Den Haag beke...
Grote onderneming en verstoorde arbeidsrelatie
26 September 2022

Grote onderneming en verstoorde arbeidsrelatie

Grote onderneming en verstoorde arbeidsrelatie Vorige week hebben we het gehad over het disfunctioneren van een werknemer en de (daardoor) verstoorde arbeidsrelatie in een kleine onderneming. Vanda...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen