nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

De Wet Flexibel werken en de belangenafweging 
23 March 2026

De Wet Flexibel werken en de belangenafweging 

De Wet Flexibel werken en de belangenafweging  Minder dan verwacht komen we uitspraken tegen over de wet Flexibel Werken en de werknemer die een beroep doet op aanpassing van de werktijd, arbe...
Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis 
16 March 2026

Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis 

Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis  Een zieke werknemer die in het buitenland blijft terwijl de werkgever wil dat de werknemer op fysieke afspraak bij de bedrijfsart...
Concurrentiebeding niet meer geldig 
09 March 2026

Concurrentiebeding niet meer geldig 

Concurrentiebeding niet meer geldig  Vaak krijgen we de vraag of het opnemen van een algemene bepaling in een nieuwe arbeidsovereenkomst voldoende is, om eerder gemaakte afspraken mee over te ...
Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling 
04 March 2026

Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling 

Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling  Stiekem vaker dan je denkt, gaat er iets fout bij de start van het contract en eventuele “meeloopdagen” van de aanstaande werknem...
Net, maar niet concreet genoeg verbetertraject strandt bij de rechter 
02 March 2026

Net, maar niet concreet genoeg verbetertraject strandt bij de rechter 

Net, maar niet concreet genoeg verbetertraject strandt bij de rechter  We hebben net er al vaker over: hoe moet een verbetertraject er nu precies uit zien? Concreet, duidelijk, positief, haalb...
Werknemer die consequent slechter ziektebeeld afgeeft dan werkelijk, wordt gestraft  
23 February 2026

Werknemer die consequent slechter ziektebeeld afgeeft dan werkelijk, wordt gestraft  

Werknemer die consequent slechter ziektebeeld afgeeft dan werkelijk, wordt gestraft   Iedereen zal het wel herkennen: de werknemer blijft steeds maar weer aangeven dat de werkzaamheden of de r...
WW mag in mindering worden gebracht bij billijke vergoeding 
16 February 2026

WW mag in mindering worden gebracht bij billijke vergoeding 

WW mag in mindering worden gebracht bij billijke vergoeding  Op 6 februari heeft de Hoge Raad een bijzondere uitspraak gedaan: bij de berekening van de billijke vergoeding op grond van artikel...
Het Coalitieakkoord ‘Aan de slag’: de wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid
09 February 2026

Het Coalitieakkoord ‘Aan de slag’: de wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid

Het Coalitieakkoord ‘Aan de slag’: de wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid Op 30 januari 2026 presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord ‘Aan de slag, bouwen aa...
Wetsvoorstel loontransparantie weer een stapje verder
02 February 2026

Wetsvoorstel loontransparantie weer een stapje verder

Wetsvoorstel loontransparantie weer een stapje verder Op 19 januari 2026 heeft het kabinet het wetsvoorstel ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ ter adviser...
Beperking opbouw vakantieverlof soms toch toegestaan…
26 January 2026

Beperking opbouw vakantieverlof soms toch toegestaan…

Beperking opbouw vakantieverlof soms toch toegestaan… Wanneer een werknemer langdurig ziek is, bouwt hij volgens Europese rechtspraak in principe onverkort recht op betaald jaarlijks vakanti...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen