nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

De verstoorde arbeidsverhouding en alle omstandigheden van het geval
18 October 2021

De verstoorde arbeidsverhouding en alle omstandigheden van het geval

Verstoorde arbeidsverhouding en de omstandigheden van het geval Een verstoorde arbeidsverhouding betekent simpelweg dat partijen niet meer samen kunnen werken. Het is de zogenoemde ‘g-grond&...
Loonvordering in kort geding bij overname?
11 October 2021

Loonvordering in kort geding bij overname?

Loonvordering in kort geding bij overname? Wanneer een werkgever weigert het salaris van een werknemer te betalen, is een kortgedingprocedure uiteindelijk de aangewezen manier om de betaling af te ...
Belangenverstrengeling in werkrelaties
04 October 2021

Belangenverstrengeling in werkrelaties

Belangenverstrengeling in werkrelaties Vertrouwen is in elke relatie – privé of zakelijk – de basis voor een goede samenwerking. Het schaden van dat vertrouwen leidt in veel relaties t...
De NDA: oftewel, een geheimhoudingsbeding wat houdt het in voor een werknemer?
27 September 2021

De NDA: oftewel, een geheimhoudingsbeding wat houdt het in voor een werknemer?

De NDA: oftewel, een geheimhoudingsbeding wat houdt het in voor een werknemer? We horen de term vaak vallen: een geheimhoudingsbeding, non-disclosure agreement (NDA), ‘zwijgcontracten’...
Een onrechtmatig gegeven ontslag op staande voet is duur!
20 September 2021

Een onrechtmatig gegeven ontslag op staande voet is duur!

Een onrechtmatig gegeven ontslag op staande voet is duur! Ontslag op staande voet,: je hoort het vaak en het wordt ook nog regelmatig gegeven. Voor de werknemer heeft dit het verstrekkende gevolg v...
3 kanttekeningen bij de indirecte vaccinatieplicht van Leaseplan
14 September 2021

3 kanttekeningen bij de indirecte vaccinatieplicht van Leaseplan

3 kanttekeningen bij de indirecte vaccinatieplicht van Leaseplan De grondrechten van een werknemer zoals het recht op de lichamelijke integriteit, vrijheid van godsdienst en recht op privacy maken...
Uber Chauffeurs zijn werknemers
13 September 2021

Uber Chauffeurs zijn werknemers

Uber Chauffeurs zijn werknemers Vandaag heeft de rechtbank Amsterdam bepaald dat de Uber Chauffeurs werknemers in de zin van de wet zijn en daarmee onder de CAO Taxivervoer vallen met alle gevolgen...
Repeterend grensoverschrijdend gedrag leidt tot een geldig ontslag op staande voet
06 September 2021

Repeterend grensoverschrijdend gedrag leidt tot een geldig ontslag op staande voet

Repeterend grensoverschrijdend gedrag leidt tot een geldig ontslag op staande voet Helaas gebeurt het vaker dan je denkt dat er ook op de werkvloer ruzietjes zijn, korte woordenwisselingen of ander...
Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling
30 August 2021

Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling

Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling Altijd leuk om een uitspraak van eigen hand te kunnen uitleggen in een artikel. Eind juli stonden wij een werknemer bij in een z...
Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd
23 August 2021

Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd

Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd In dit artikel bespreken wij een uitspraak van deze maand over de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde ...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen