nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

Concurrentiebeding om een werknemer te binden, mag dat?
27 June 2022

Concurrentiebeding om een werknemer te binden, mag dat?

Concurrentiebeding om een werknemer te binden, mag dat? Een erg actueel onderwerp kwam tot rechtspraak deze maand: mag je een werknemer binden met een concurrentiebeding vanwege de huidige arbeidsm...
Eenzijdige wijziging functie en loon zonder redelijke afbouw
20 June 2022

Eenzijdige wijziging functie en loon zonder redelijke afbouw

Eenzijdige wijziging functie en loon zonder redelijke afbouw Het is een verplichting uit de wet: indien een werkgever een werknemer wil ontslaan uit zijn functie, dient er conform artikel 7:669 lid...
Nevenwerkzaamhedenbeding en ontslag op staande voet
13 June 2022

Nevenwerkzaamhedenbeding en ontslag op staande voet

Nevenwerkzaamhedenbeding en ontslag op staande voet We hebben weer een leuke, helaas niet gepubliceerde, case uitgelicht voor jullie. Over het nevenactiviteitenbeding. Waar gaat het om? Om een ...
Voorlopig akkoord over nieuwe EU-wetgeving inzake minimumlonen.
06 June 2022

Voorlopig akkoord over nieuwe EU-wetgeving inzake minimumlonen.

Voorlopig akkoord over nieuwe EU-wetgeving inzake minimumlonen. Lonen werden voorheen altijd gezien als een nationale aangelegenheid. Met de nieuwe Europese richtlijn over de minimumlonen lijkt da...
Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat?
30 May 2022

Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat?

Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat? Met de zomervakantie voor de boeg, is het altijd raadzaam weer even stil te staan bij wat kan en mag. Het zal bekend zijn dat iedere werknemer recht op vakantie...
Tweede spoor werkgever en ontslag
23 May 2022

Tweede spoor werkgever en ontslag

Tweede spoor werkgever en ontslag Wanneer mag je er van uit gaan dat een werknemer die in het kader van het tweede spoor bij een andere werkgever gedetacheerd is, ontslag neemt bij jou als werkgev...
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de (verstrekkende gevolgen daarvan voor – bijvoorbeeld – studiekostenbedingen…
16 May 2022

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de (verstrekkende gevolgen daarvan voor – bijvoorbeeld – studiekostenbedingen…

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de (verstrekkende gevolgen daarvan voor – bijvoorbeeld – studiekostenbedingen… Het is weer tijd voor een wetswijziging! Als...
De CFO als werknemer
09 May 2022

De CFO als werknemer

De CFO als werknemer Overeenkomsten van opdracht, of managementovereenkomsten, komen veel voor in de top van bedrijven. De constructie om een CEO, CFO, of COO niet een overeenkomst van opdracht aa...
Officiële waarschuwing in personeelsdossier
02 May 2022

Officiële waarschuwing in personeelsdossier

Officiële waarschuwing in personeelsdossier De disciplinaire maatregels. Vaak een ondergeschoven kind in een personeelshandboek. Maar als je het goed wilt doen, hoe zou een officiële waarschuwing ...
Ondubbelzinnige opzegging en onderzoeksplicht
25 April 2022

Ondubbelzinnige opzegging en onderzoeksplicht

Ondubbelzinnige opzegging en onderzoeksplicht Wanneer spreken we over een ondubbelzinnige opzegging van een werknemer? We leggen het graag uit in dit artikel.

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen