Niet voldoende “mondo” presteren leidt tot e-grond ontslag

Ik had er nog nooit van gehoord, maar we hebben een nieuw woord: “mondo”. Mondo staat voor Modern. Opgewekt. Nuchter. Dapper. Open. In dit geval dienen de werknemers van de Hema hiernaar te leven en voldeed een van de medewerkers hier niet aan. Rechtbank Rotterdam mocht zich uitlaten of dit al dan niet voldoende is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

“onder de norm” presteren

Werkneemster werkt sinds 2020bij Hema. Bij schrijven van 22 april 2024 laat de Hema weten dat zij vinden dat werkneemster “onder de norm” presteert. Werkneemster dient meer ‘mondo” te presteren en aan de hand daarvan wordt een verbetertraject opgesteld.

Werkneemster is het niet met de beoordeling eens en neemt daarover contact op met personeelszaken. Ook is werkneemster van mening niet goed behandeld te worden door Hema. Op 21 mei volgt hier ene gesprek over met werkneemster maar op 29 mei volgt al een tweede schrijven van de Hema waarin zij haar zorgen uit over het gedrag van werkneemster en de incidenten van de afgelopen tijd. Een officiële waarschuwing volgt, waarna werkneemster een maand later, op 25 juni, geschorst wordt wegens het aanhouden van de slechts werkhouding en werkweigering (om in gesprek te blijven met haar leidinggevende).

Nadien volgt een levendige correspondentie tussen de raadslieden van partijen, hetgeen uiteindelijk geleid heeft tot indiening van het ontbindingsverzoek door Hema.

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Werkgever noemt verschillende gronden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden: wanprestatie, verwijtbaar handelen, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding, overige omstandigheden en een combinatie van omstandigheden. De kantonrechter is van mening dat alle verwijten die werkneemster gemaakt worden, vooral te scharen zijn onder “verwijtbaar handelen” en is met de Hema van oordeel dat inderdaad sprake is van verwijtbaar handelen van werkneemster, zodanig dat van werkgever in redelijkheid niet gevraagd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt daarom toegewezen. De kantonrechter neemt daarbij in overweging dat vanaf de negatieve beoordeling werkneemster feitelijk de hakken in het zand heeft gezet en nergens meer aan mee wilde werken. Dat een negatieve beoordeling niet leuk is, kan zo zijn, aldus de kantonrechter, maar is ter beoordeling van de werkgever. Werkneemster had daar – binnen de grenzen van redelijkheid – aan mee moeten werken.  Van ernstige verwijtbaarheid is evenwel geen sprake, zo oordeelt de kantonrechter, zodat de transitievergoeding wel verschuldigd is.

NOVO’s tip

Werkgevers hebben weer iets nieuws dat ze mee kunnen nemen in de evaluaties en beoordelingen: mondo. Ook dan blijft het natuurlijk zaak dat er een gedegen “dossier” ligt, dus voldoende aantoonbare kansen, evaluaties, mogelijkheden ter verbetering. Zijn die onbenut gebleven door werknemer? Of zet werknemer de hakken in het zand? Dan is er dus weer iets meer ruimte.. Als werknemer zijnde betekent dit dus eens te meer dat het niet meewerken aan een verbetertraject forse gevolgen met zich mee kan brengen. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.