Statutair bestuurder met eenmanszaak heeft toch een arbeidsovereenkomst

Het leek even iets rustiger, maar er is weer een uitspraak over de ZZP/arbeidsovereenkomst vraag: De kantonrechter te Gouda mocht zich hier over uitlaten.

Wisseling?

Werkneemster heeft op 10 augustus 2021 een eenmanszaak opgericht. Per 01 oktober 2021 is zij via aan detacheringsbureau bij werkgever gaan werken, waarbij zij werkzaamheden verrichtte op het gebied van registratie van medische hulpmiddelen en producten, administratief werk, waarbij het extern toezicht op haar werk belegd was bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. In juni is door werkgever aan werkneemster gevraagd of zij rechtstreeks bij werkgever wilde komen werken, dus zonder tussenkomst van het detacheringsbureau. Daarop heeft werkneemster positief gereageerd en is een managementovereenkomst tot stand gekomen per 01 oktober 2022. Werkneemster is sedertdien tevens als statutair bestuurder van werkgever benoemd. Hoewel er geen formeel benoemingsbesluit te dezer zake is gekomen, is werkneemster wel als zodanig bij de Kamer van koophandel ingeschreven.

Enig dienstverband?

Werkneemster werkte alleen voor werkgever en gaandeweg de jaren zijn haar werkzaamheden steeds verder uitgebreid. Zij was daarbij ook enig werkneemster van werkgever. In januari 2024 meldt werkgever aan werkneemster dat de kosten fors zijn opgelopen en de organisatie in zwaar weer verkeert. Werkneemster krijgt de keuze tussen een 0-urencontract of een aanzienlijk lagere beloning, zonder dat daar vermindering van taken voor zou komen. Door omstandigheden is werkneemster akkoord gegaan met het laatste en veel slechtere voorwaarden: zij heeft daartoe een zogenaamd “business contract” met werkgever getekend. Op 23 december heeft werkgever (mondeling en per mail) aangegeven de overeenkomst met werkneemster per 31 januari te willen doen eindigen vanwege financiële noodzaak. Werkneemster heeft zich op 13 januari 2025 ziek gemeld.  Werkneemster stelt zich op het standpunt dat de samenwerking per 31 januari 0225 niet geëindigd is omdat er sprake is van oneigenlijk opzegging van een arbeidsovereenkomst. Werkgever betwist het bestaan van een arbeidsovereenkomst, waarop partijen bij de kantonrechter belanden.

Arbeidsovereenkomst?

De kantonrechter volgt werkneemster en neemt een arbeidsovereenkomst aan. Als uitgangspunt hierbij geldt de lange duur van werkzaamheden (1 oktober 2021) waarbij werkneemster bij uitsluiting (een enkele kleine opdracht daargelaten) werkzaam is geweest voor werkgever, werkgever aan werkneemster werkinstructies verschafte en werkneemster niet vrij heeft kunnen onderhandelen over de aan haar toekomende vergoeding. Ook was werkneemster niet in staat zelf haar werktijden te bepalen en verplichtte werkgever haar om bepaalde opleidingen te volgen, zulks terwijl de werkzaamheden persoonlijk dienden te worden verricht door werkneemster, noch heeft werkneemster op enige wijze blijk gegeven van eigen ondernemerschap, of liep zij risico te dezer zake. De “fee” werd daarbij evenzo bij ziekte of vakantie doorbetaald.

Billijke vergoeding

Ne werkneemster berust in ontslag, dient er gekeken te worden naar de mogelijke vergoedingen waar zij recht op kan hebben. De kantonrechter stelt vast dat er geen geldige ontslaggrond is en dat werkneemster ziek was, waarbij “mogelijk” herstel langer op zich kan laten wachten. Werkneemster is bovendien jong en alleenstaande moeder van twee jonge kinderen. Er wordt daarom naast de transitievergoeding, tevens een billijke vergoeding van € 25.920,= toegewezen.

NOVO’s tip

Het blijft oppassen bij zzp’ers.. Ook door tijdsverloop en de uitvoering van de werkzaamheden, de al dan niet vrije onderhandeling over werktijden en fee, het ondernemerschap en de mate van risico kan een management overeenkomst toch als arbeidsovereenkomst worden aangemerkt.. Deze criteria, allemaal bekend uit Deliveroo, blijven de toetsingsgronden voor de vraag of er al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wilt u meer weten over de zzp-problematiek en de do’s en don’ts? Neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.