Opzeggen vóór de start van de arbeidsovereenkomst

De kantonrechter te Den Bosch heeft uitleg gegeven aan de vraag die hem was voorgelegd of een werknemer een arbeidsovereenkomst kan opzeggen nog vóórdat deze gestart is.

Late startdatum

Wat was het geval? Werknemer en werkgever tekenden in september 2024 een arbeidsovereenkomst, waarbij de startdatum op 01 mei 2025 gelegen was. Na het tekenen van de arbeidsovereenkomst krijgt werknemer een aanbod tot promotie bij zijn huidige werkgever, welk aanbod hem meer beviel.

Opzeggen vóór de start

Daarop zegt werknemer de arbeidsovereenkomst met zijn aanstaande werkgever weer op, vijf maanden vóór de start derhalve. Kan dat? Werkgever vindt van niet, althans dat zij in ieder geval recht heeft op een schadevergoeding omdat werknemer de overeengekomen opzegtermijn (van 3 maanden) niet in acht zou hebben genomen. Als tweede vordering gooit werkgever het over de boeg van onrechtmatig handelen door werknemer door vóór aanvang al op te zeggen.

Wanneer start de opzegtermijn?

De kantonrechter gaat mee in het verhaal van ……. de werknemer! De kantonrechter oordeelt dat de opzegtermijn al begint te lopen op het moment dar de arbeidsovereenkomst is gesloten, dus september 2024 in dit geval. Omdat er al in september getekend is en werknemer vijf maanden voor de start heeft opgezegd, is de opzegtermijn daarmee in acht genomen en is werknemer derhalve géén schadevergoeding verschuldigd. De kantonrechter ziet evenmin aanleiding om aan de werkgever een vergoeding toe te kennen wegens onrechtmatig handelen van werknemer. Het enkele feit dat werknemer zijn recht om – met inachtneming van de opzegtermijn – de arbeidsovereenkomst op te zeggen, is niet onrechtmatig, Dat kán anders zijn door omstandigheden, maar in deze kwestie zijn deze niet of onvoldoende door de werkgever aangetoond.

NOVO’s tip

Fijn om een lange opzegtermijn in acht te nemen en zeker fijn als je in deze krappe arbeidsmarkt zo snel al een vacature ingevuld krijgt. Maar dit is wel een van de risico’s  die dat met zich meebrengt.. werkgever moet nu weer de solicitatieprocedure opnieuw opstarten.. Wil je weten wat je kunt doen om meer zekerheid te krijgen dat een aangenomen werknemer ook daadwerkelijk start? Of wil je juist weten wat de mogelijkheden zijn om onder een arbeidsovereenkomst uit te komen? Neem dan contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.