Besluit verduidelijking arbeidsrelaties

Het wordt er allemaal niet transparanter op.. We hadden de Wet DBA, toen kwam Deliveroo, VBAR, Uber, Helpling en de Zelfstandigenwet (en vergeef me als ik toch nog iets vergeet..). En dan nu baanbrekend nieuws(not)…: Het Besluit Verduidelijking Arbeidsrelaties.

Internetconsultatie

Vorige week, 12 september, ging het Besluit Verduidelijking Arbeidsrelaties ter internetconsultatie en kan iedereen die wil reageren, tot 13 oktober reageren.

Het besluit geeft een nadere uitleg over de al in de VBAR opgenomen twee hoofdelementen:

• Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst
• Wanneer is er sprake van een zelfstandige

Kort en wel: het “werken in dienst van (gezag)” wordt (wederom) verduidelijkt. Er moet sprake zijn van arbeid, verricht onder werkinhoudelijke of organisatorische sturing van de werkgever. En er moet géén sprake zijn van het verrichten van arbeid voor eigen rekening en risico van de werknemer, of van arbeid die in mindere mate wordt verricht voor eigen rekening en risico.. Super duidelijk toch?  

Hoewel de voorstellen tot wijziging van de wet nog steeds niet helemaal eenduidig uit te leggen zijn, blijkt uit de toelichting van het besluit dat de toelichting met name ziet op de werkinhoudelijke en organisatorische sturing binnen de werkrelatie en op het werken voor eigen rekening en risico.

Daar waar de VBAR zich (met name) richt op het tegengaan van schijnzelfstandigheid, werd opgemerkt dat er nog steeds onduidelijkheid is over de mogelijkheid om als zelfstandige werk te kunnen verrichten. Daar dient dit besluit meer duiding over te geven..

En omdat ze kennelijk al zelf beseffen dat ook met dit besluit nog steeds echt duiding uitblijft, wordt “hetjuistecontract” de lucht in gegooid: er komt een website: www.hetjuistecontract.nl waarin (wéér) een keuzehulp is opgenomen om – zo noemen ze het zelf – op snelle en praktische manier enige vorm van duiding gegeven kan worden. Kijk zelf maar of je het duidelijk vindt..

Waar het vooral in afwijkt ten opzicht van huidige wet(svoorstellen) en rechtspraak is dat het een limitatieve lijst van indicaties noemt (een gestructureerd overzicht van factoren die de twee hoofdelementen inkleuren), er ruimte wordt geboden voor “onvoorziene omstandigheden” en er (iets meer) praktische hulplijnen worden geboden door een webmodule, voorbeelden per sector en voornoemde “hetjuistecontract”.

Wat verder opvalt is dat het voorstel directe werking toekent vanaf 1 juli 2026, zonder overgangsregel.

NOVO’s tip:

Dit besluit geeft ondanks nog steeds de vele hiaten die blijven, wel weer iets meer duiding om uit het grijze gebied te blijven. Er is hiermee een wettelijke verankering van het toetsingskader mét indicaties. Of het gaat werken, moet blijken. Vind je er iets van: reageer via de internetconsultatie en ook bij ons kun je natuurlijk voor vragen terecht: NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.