Zelf geen verlenging willen leidt tot verlies aanspraak transitievergoeding

Iedereen weet inmiddels wel dat als een werkgever een contract voor bepaalde tijd dat van rechtswege afloopt niet verlengd, er alsnog een transitievergoeding verschuldigd is. Maar wat als er geen verlenging plaats vindt op verzoek van werknemer?

Daar mocht de kantonrechter te Utrecht zich in deze kwestie over uitlaten.

Kort dienstverband

Werkneemster is op 1 mei 2024 bij werkgever in dienst getreden tot 01 november 2024. Voor zover van belang, is de cao GGZ van toepassing op de arbeidsovereenkomst.

Op 12 september 2024 is tijdens een gesprek tussen werkneemster en de directeur van werkgever kritiek geuit op het functioneren van werkneemster, waarna werkneemster zich kort daarop ziek gemeld heeft. In oktober vordert werkneemster loon over september, waarop werkgever reageert bij schrijven van 8 oktober dat het dienstverband op verzoek van werkneemster zelf in september 2024 gestopt is en werkneemster nadien ook niet meer is verschenen, noch gehoor heeft gegeven aan een oproep bij de bedrijfsarts. Gelet op het verzoek van werkneemster thans om salaris te betalen, stelt werkgever zich (m.i.) schappelijk op door aan te geven dan de contractuele afspraken na te komen, het salaris te betalen en dus dat de arbeidsovereenkomst per 01 nover zal eindigen.

Vorderingen

De gemachtigde van werkneemster vordert vervolgens loon over september en oktober, de eindejaarsuitkering, vakantiegeld en vakantiedagen en de transitievergoeding. September, oktober en de eindafrekening zijn door werkgever voldaan.

Ter zake de transitievergoeding merkt de kantonrechter op dat werkgever heeft gesteld dat werkneemster zelf opgezegd zou hebben. Werkneemster verzuimd daar inhoudelijk verweer tegen te voeren, althans, geeft aan dat zij zich dit niet meer zo goed kan herinneren. Dat maakt, aldus de kantonrechter, dat niet is komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever niet is voortgezet. Het verzoek van werkneemster om toekenning van de transitievergoeding wordt daarom afgewezen.

NOVO’s tip

Niet echt bijzonder, maar wel van belang om je als werknemer goed te realiseren. Het zelf vragen om beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan dus tot gevolg hebben dat je het recht op een transitievergoeding verspeelt. Immers, het eindigt dan niet op initiatief van werkgever, en dat is de maatstaf.

Wil je hier meer over weten? Neem dan contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. U kunt bellen met 076-2056040 of mailen naar info@novo-advocatuur.nl