Werknemer die consequent slechter ziektebeeld afgeeft dan werkelijk, wordt gestraft  

Iedereen zal het wel herkennen: de werknemer blijft steeds maar weer aangeven dat de werkzaamheden of de re-integratiemogelijkheden die de arbo-arts voorschrijft, echt niet kunnen; hij is té ziek. Wat doe je daar aan als werkgever? Moet je dan toch maar steeds opnieuw terug naar de arbo? Ga je sanctioneren? De werkgever in deze casus durfde er zelfs een ontslag op staande voet voor te geven. En het bleef in stand! Je leest het hier 

Arbeidsongeval 

Werknemer is sinds 2018 in dienst bij werkgever voor 36 uur per week. In zijn functie was werknemer vooral verantwoordelijk voor het laden en lossen van zeeschepen. Naast deze werkzaamheden, werkte werknemer ook als ZZP’er (met toestemming van werkgever) in soortgelijke operatorwerkzaamheden elders.  

In oktober 2024 raakt werknemer geblesseerd aan zijn knie bij werkzaamheden bij werkgever en valt langdurig uit. De bedrijfsarts acht hem voor de periode januari – april 2025 volledig arbeidsongeschikt voor werk en re‑integratie, met onder meer beperkingen bij lopen, knielen, staan en autorijden. Werknemer heeft werkgever bovendien aansprakelijk gesteld voor de schade door dit arbeidsongeval.  

Tegelijkertijd blijkt dat werknemer als zzp’er (vergelijkbare werkzaamheden) heeft gewerkt en in juli 2025 meerdere keren auto rijdt en loopt zonder zichtbaar afwijkend loopgedrag, terwijl hij richting werkgever juist aangeeft niet te kunnen autorijden, geen bezoek te kunnen ontvangen en volledige rust te moeten houden.  

Nadat werkgever op basis van een tip een onderzoeksbureau inschakelt, confronteert zij werknemer met de bevindingen en kondigt zij het voornemen tot ontslag op staande voet aan. De gemachtigde van werknemer betwist het ontslag, maar geeft geen inhoudelijke uitleg over de concrete observaties; daarop volgt ontslag op staande voet wegens het structureel schetsen van een onjuist beeld van zijn belastbaarheid.  

Oordeel van de kantonrechter 

De werknemer vraagt vernietiging van het ontslag op staande voet, loonbetaling, een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Hij stelt dat zijn gezondheid na het ongeval sterk is verslechterd, dat hij door pijn niet kan werken en dat werkgever zich niet mocht baseren op de rapportage van het onderzoeksbureau, omdat de beoordeling van ziekte en belastbaarheid is voorbehouden aan de bedrijfsarts.  

De kantonrechter te Amsterdam gaat daar niet in mee. Vaststaat dat werknemer op 4 en 18 juli 2025 auto heeft gereden en zonder afwijkend loopgedrag naar en van zijn auto is gelopen, terwijl hij rond diezelfde data aangaf geen huisbezoek te kunnen ontvangen en niet te kunnen autorijden. Daarmee heeft hij volgens de kantonrechter niet de waarheid gesproken over zijn belastbaarheid en heeft hij het vertrouwen van werkgever ernstig geschaad, temeer omdat hij tijdens ziekte ook werkzaamheden voor een andere werkgever-opdrachtgever had verricht.  

De rechter oordeelt dat dit een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert en dat het ontslag bovendien onverwijld is gegeven. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag wordt dan ook afgewezen; ook de vorderingen tot loon, billijke vergoeding en overige verzoeken stranden.  

Toch transitievergoeding 

Uitgangspunt is dat bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet geen transitievergoeding verschuldigd is. Dat ging de kantonrechter in deze zaak echter te ver. Gelet op de concrete omstandigheden (/werknemer is nog steeds volledig arbeidsongeschikt, kostwinner en heeft zeven jaar zonder eerdere incidenten bij werkgever gewerkt) acht de kantonrechter toekenning van een transitievergoeding alsnog te rechtvaardigen. Dus ontslag op staande voet, maar mét transitievergoeding. 

NOVO's tip 

Deze uitspraak geeft mooi weer dat je als werkgever niet helemaal vleugellam bent als een werknemer de boel zit te flessen. Een werknemer dient eerlijk en volledig te communiceren over zijn belastbaarheid. Structureel een te beperkt beeld schetsen kán dus een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet, óók als de bedrijfsarts (nog) uitgaat van volledige arbeidsongeschiktheid.  

Heeft u te maken met een zieke werknemer waarbij u twijfelt aan de belastbaarheid, of wordt u als werknemer geconfronteerd met een (voorgenomen) ontslag op staande voet? Neem dan contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.