Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen: nulurencontract verdwijnt en flex verder beperkt

De Tweede Kamer heeft op 12 mei ingestemd met het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Daarmee komt een nieuwe grote hervorming van de arbeidsmarkt dichterbij. Volgens de minister moet het wetsvoorstel werknemers met een flexibel contract meer zekerheid geven over inkomen, werktijden en perspectief op een vast dienstverband.

Nulurencontract wordt vervangen door bandbreedtecontract

De meest in het oog springende wijziging is het verdwijnen van het nulurencontract. Daarvoor in de plaats komt het zogenoemde bandbreedtecontract. Dat lijkt op het huidige min-max contract, maar dan anders: werkgever en werknemer kunnen daarbij immers nog steeds een minimum- én maximumaantal uren af, maar het maximum mag daarbij niet hoger zijn dan 130% van het minimum.

Bij een minimum van 10 uur mag dus maximaal 13 uur worden ingeroosterd. Oproepen boven dat maximum mogen door de werknemer worden geweigerd. En als een werknemer structureel meer uren werkt, dan moet het contract worden aangepast, althans worden aangeboden, met deze hogere arbeidsomvang.

Voor scholieren, studenten, jongeren met een bijbaan en – na een aangenomen amendement – ook AOW-gerechtigden blijft het huidige oproepcontract wél mogelijk.

Voor werkgevers betekent dit dat veel bestaande oproep- en roosterconstructies opnieuw tegen het licht moeten worden gehouden. Vooral sectoren waarin sterk wordt gewerkt met piek- en daluren zullen de impact gaan merken.

Strengere regels voor tijdelijke contracten

Ook de ketenregeling wordt fors aangescherpt. Het uitgangspunt wordt nadrukkelijk dat tijdelijke contracten alleen bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Werkgevers moeten werknemers dus sneller een vast contract aanbieden.

Onder de huidige regeling kan na een onderbreking van zes maanden opnieuw een keten van tijdelijke contracten worden gestart. In het oorspronkelijke wetsvoorstel zou die tussenpoos worden verlengd naar vijf jaar. De Tweede Kamer heeft dit via amendement aangepast naar drie jaar.

Daarnaast worden de mogelijkheden om bij cao van de ketenregeling af te wijken verder beperkt.

Met name werkgevers die structureel werken met opeenvolgende tijdelijke contracten zullen hun personeelsstrategie daarom opnieuw moeten beoordelen.

Uitzendkrachten krijgen sneller meer bescherming

Ook voor uitzendarbeid verandert veel. Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Dat geldt niet alleen voor loon, maar ook voor andere arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast worden de uitzendfasen verkort. De periode waarin een uitzendkracht zeer flexibel inzetbaar is, gaat van anderhalf jaar naar één jaar. Afwijkingen bij cao worden op diverse punten beperkt.

Opvallend is bovendien dat de minister via een Algemene Maatregel van Bestuur bepaalde arbeidsvoorwaarden kan aanwijzen waarvan niet meer mag worden afgeweken als blijkt dat in de praktijk wordt “gesjoemeld” met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Kritiek op verdere beperking van flexibiliteit

Hoewel het wetsvoorstel brede politieke steun kreeg en ook met sociale partners is besproken, is er zeker ook kritiek: het wetsvoorstel maakt flexibele arbeid duurder en beperkt de mogelijkheden, terwijl het vaste contract nauwelijks wordt gemoderniseerd.

Daarmee lijkt opnieuw gekozen te worden voor het terugdringen van flex, in plaats van het aantrekkelijker en minder risicovol maken van vaste arbeid.

Inwerkingtreding

Het wetsvoorstel ligt nu bij de Eerste Kamer. De bedoeling is dat het onderdeel over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 1 januari 2027 in werking treedt. De overige onderdelen – waaronder het bandbreedtecontract en de aangescherpte ketenregeling – zijn beoogd per 1 januari 2028

NOVO’s tip

Wacht niet tot het laatste moment, maar pas – daar waar mogelijk natuurlijk – ook nu al je HR structuur aan op deze aankomende wijzigingen. Wil je weten wat je wel al moet doen of wat nog even on hold kan worden gezet, neem dan contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.