Beperking compensatie transitievergoeding opnieuw uitgesteld 

De beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid (de compensatieregeling LAO) is opnieuw uitgesteld. De beoogde inwerkingtreding verschuift van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027. 

Daarmee blijft de huidige compensatieregeling voorlopig dus nog een half jaar langer bestaan. 

Alleen nog compensatie voor kleine werkgevers 

Het wetsvoorstel Compensatieregeling LAO beperkt de mogelijkheid voor werkgevers om compensatie van de transitievergoeding aan te vragen na beëindiging van een dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. 

Nu kunnen zowel kleine als grote werkgevers compensatie aanvragen bij het UWV voor de betaalde transitievergoeding na twee jaar ziekte. Het wetsvoorstel beoogt die mogelijkheid straks uitsluitend nog open te laten voor kleine werkgevers. Voor middelgrote en grote werkgevers zou de compensatie dus verdwijnen. 

Waarom opnieuw uitstel? 

Volgens de minister is het uitstel het gevolg van meerdere factoren.  

Allereerst heeft de demissionaire status van het vorige kabinet vertraging veroorzaakt.  

Daarnaast heeft het huidige kabinet aangekondigd uiteindelijk de gehele compensatieregeling te willen afschaffen. 

Daar komt bij dat het wetsvoorstel nog door zowel de Tweede als de Eerste Kamer moet worden behandeld. 

Ook uitvoeringsaspecten spelen een belangrijke rol. Het UWV heeft aangegeven dat in de laatste drie maanden vóór inwerkingtreding onomkeerbare voorbereidingen moeten worden getroffen. Gezien het krappe tijdpad acht de minister het daarom onverstandig vast te houden aan invoering per 1 juli 2026. 

NOVO's tip 

Het uitstel betekent dat werkgevers langer gebruik kunnen blijven maken van de bestaande compensatieregeling. Werkgevers kunnen dus wel nog iets langer – onder voorwaarden – compensatie bij het UWV aanvragen voor de betaalde transitievergoeding na beëindiging van een dienstverband na twee jaar ziekte. Wil je weten wat de mogelijkheden en voorwaarden zijn? Neem dan contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht en bereikbaar op 076-2056040 of info@novo-advocatuur.nl