nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

Make an appointment here.

Actueel

Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid
03 August 2020

Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid

Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid Het zogenaamde “Xella-arrest” van de Hoge Raad van vorig jaar november, waa...
Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen
27 July 2020

Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen

Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen Het blijft lastig; wanneer houdt een ontslag op staande voet nu stand? Ook in deze uitspraak van de rechtbank te Amsterdam bleek de werkgever, ...
Hij is er: de i-grond toegewezen
20 July 2020

Hij is er: de i-grond toegewezen

Hij is er: de i-grond toegewezen Het was lang wachten, want niet eerder dan pas deze maand is eindelijk het eerste ontbindingsverzoek op de cumulatiegrond toegewezen. De eer was aan de rechtbank te...
“Discretionaire bonus” als arbeidsvoorwaarde
13 July 2020

“Discretionaire bonus” als arbeidsvoorwaarde

“Discretionaire bonus” als arbeidsvoorwaarde Bij een einde van een arbeidsovereenkomst volgt vaak de discussie wat wel of niet onderdeel uitmaakt van de vaste arbeidsvoorwaarden die nog...
Thuis wegens zieke huisgenoot tijdens corona is geen ziekte, maar geeft wel recht op loon
06 July 2020

Thuis wegens zieke huisgenoot tijdens corona is geen ziekte, maar geeft wel recht op loon

  Thuis wegens zieke huisgenoot tijdens corona is geen ziekte, maar geeft wel recht op loon De Corona perikelen houden de gemoederen van werkgever en werknemer bezig. Veel vragen werden er ...
Opzegverbod bij sluiting van een van de twee vestigingen
29 June 2020

Opzegverbod bij sluiting van een van de twee vestigingen

Opzegverbod bij sluiting van een van de twee vestigingen We weten allemaal inmiddels wel dat er een opzegverbod geldt voor een zieke werknemer in geval van reorganisatie. We weten ook dat dit opzeg...
Loonopschorting wegens Covid-19
08 June 2020

Loonopschorting wegens Covid-19

Loonopschorting wegens Covid-19 Veel werkgevers zitten momenteel helaas met de handen in het haar wat wel en niet mag met betrekking tot het (tijdelijk) versoberen van arbeidsvoorwaarden uit hoofde...
Is het concurrentiebeding zwaarder gaan wegen?
02 June 2020

Is het concurrentiebeding zwaarder gaan wegen?

Is het concurrentiebeding zwaarder gaan wegen? We krijgen vaak de vraag of een concurrentiebeding zijn werking heeft verloren omdat het zwaarder is gaan drukken door wijziging van de functie, of ve...
Finale kwijting toch niet zo finaal
25 May 2020

Finale kwijting toch niet zo finaal

Finale kwijting toch niet zo finaal De uitspraak van de Rechtbank te Rotterdam van eind maart (mei gepubliceerd) is wellicht niet zo onbegrijpelijk, maar toch de moeite waard om te benoemen.
Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang
18 May 2020

Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang

Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang De behoefte van een werkgever om arbeidsvoorwaarden te harmoniseren / uniformeren is een lang bekend feit. Vaak wordt ons de vraag gesteld of en zo ...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen