nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

Geen reële kans bieden na conflict leidt tot billijke vergoeding
08 December 2025

Geen reële kans bieden na conflict leidt tot billijke vergoeding

Geen reële kans bieden na conflict leidt tot billijke vergoeding Wat gaat er toch vaak iets fout bij de arbeidsconflicten.. In deze uitspraak van de rechtbank in Groningen werd dat maar eens te mee...
Verhouding rechtsvermoeden en vastklikmoment
01 December 2025

Verhouding rechtsvermoeden en vastklikmoment

Verhouding rechtsvermoeden en vastklikmoment De Hoge Raad mocht beslissen in een toch wel veelvoorkomende kwestie: hoe zit het nou met een werknemer die het “vastklikmoment” van 7:628a ...
Niet kunnen samenwerken, leidt niet tot g-grond
24 November 2025

Niet kunnen samenwerken, leidt niet tot g-grond

Niet kunnen samenwerken, leidt niet tot g-grond Soms zijn er van die uitspraken waar zoveel samenkomt dat ze té mooi zijn om niet te annoteren. Zo ook deze uitspraak van de Rechtbank te Den Haag va...
Niet genoten ATV-dagen moeten worden uitbetaald!
17 November 2025

Niet genoten ATV-dagen moeten worden uitbetaald!

Niet genoten ATV-dagen moeten worden uitbetaald! Klare taal. Daar hou ik van. Het Gerechtshof Amsterdam was duidelijk. Als ATV dagen bij Cao geregeld zijn en daarbij verwezen wordt naar vakantiedag...
We worden steeds brutaler…
10 November 2025

We worden steeds brutaler…

We worden steeds brutaler… Soms vraag je je af wat de mens mankeert… Onder het mom van “een brutaal mens heeft de halve wereld”, heeft deze medewerker het aangedurfd om ee...
Gedragslijn wordt arbeidsvoorwaarde?
03 November 2025

Gedragslijn wordt arbeidsvoorwaarde?

Gedragslijn wordt arbeidsvoorwaarde? De kantonrechter te Enschede had een leuke vraag op haar bureau gekregen: Wanneer is er sprake van een gedragslijn die zodanig is, dat er sprake is van een aanv...
5% arbeidsongeschikt houden is niet toegestaan
27 October 2025

5% arbeidsongeschikt houden is niet toegestaan

5% arbeidsongeschikt houden is niet toegestaan We lezen en horen het vaak: een werkgever die een werknemer toch nog voor een laag percentage arbeidsongeschikt laat staan. In deze uitspraak van de k...
Inspanningsplicht werkgever bij re-integratie
20 October 2025

Inspanningsplicht werkgever bij re-integratie

Inspanningsplicht werkgever bij re-integratie In een n iet gepubliceerde uitspraak van de rechtbank te Amsterdam van 25 september stond de vraag centraal wat van een werkgever verwacht mag worden a...
Zelf geen verlenging willen leidt tot verlies aanspraak transitievergoeding
13 October 2025

Zelf geen verlenging willen leidt tot verlies aanspraak transitievergoeding

Zelf geen verlenging willen leidt tot verlies aanspraak transitievergoeding Iedereen weet inmiddels wel dat als een werkgever een contract voor bepaalde tijd dat van rechtswege afloopt niet verleng...
Hond mee naar werk mag!
06 October 2025

Hond mee naar werk mag!

Hond mee naar werk mag! Verworven rechten komen wel vaker voor in het arbeidsrecht; dan gata het vaak over overuren, of vrij zijn op een bepaalde dag, maar deze uitspraak van de kantonrechter te Ut...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen