nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

Statutair bestuurder met eenmanszaak heeft toch een arbeidsovereenkomst
16 June 2025

Statutair bestuurder met eenmanszaak heeft toch een arbeidsovereenkomst

Statutair bestuurder met eenmanszaak heeft toch een arbeidsovereenkomst Het leek even iets rustiger, maar er is weer een uitspraak over de ZZP/arbeidsovereenkomst vraag: De kantonrechter te Gouda m...
Cocaïnegebruik geen reden voor ontslag op staande voet
09 June 2025

Cocaïnegebruik geen reden voor ontslag op staande voet

Cocaïnegebruik geen reden voor ontslag op staande voet Ik ga er van uit dat inmiddels de meeste werkgevers wel een duidelijk alcohol en drugsbeleid binnen hun organisatie hebben. Maar dat blijkt &n...
Zelfstandigenwet?
02 June 2025

Zelfstandigenwet?

Zelfstandigenwet? En weer wordt er een nieuwe consultatie gelanceerd… Vorige week is het initiatiefvoorstel Zelfstandigenwet in internetconsultatie gegaan. Hiermee wordt beoogd meer duidelij...
Het studiekostenbeding en de uitleg
26 May 2025

Het studiekostenbeding en de uitleg

Het studiekostenbeding en de uitleg Er is al het nodige geprocedeerd na de wijzigingen in de wet (7:611a BW) over het studiekostenbeding en de noodzakelijke studiekosten. En toch is deze uitspraak ...
Meer zekerheid voor flexwerkers
19 May 2025

Meer zekerheid voor flexwerkers

Meer zekerheid voor flexwerkers Op 19 mei is het wetsvoorstel  “meer zekerheid flexwerkers” ingediend. De officiële naam is wetsvoorstel voor de wijziging van de Wet allocatie arbe...
I-grond ontslag! de combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie
12 May 2025

I-grond ontslag! de combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie

I-grond ontslag! de combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie Het komt niet vaak voor, een ontbinding op de i-grond: de cumulatiegrond. Maar in dit geval vond de rechtbank in ...
Niet voldoende “mondo” presteren leidt tot e-grond ontslag
05 May 2025

Niet voldoende “mondo” presteren leidt tot e-grond ontslag

Niet voldoende “mondo” presteren leidt tot e-grond ontslag Ik had er nog nooit van gehoord, maar we hebben een nieuw woord: “mondo”. Mondo staat voor Modern. Opgewekt. Nucht...
Klachtplicht! Let op de mogelijkheid dat je vordering vervalt als je te laat klaagt
28 April 2025

Klachtplicht! Let op de mogelijkheid dat je vordering vervalt als je te laat klaagt

Klachtplicht! Let op de mogelijkheid dat je vordering vervalt als je te laat klaagt Het blijft een soort van blinde vlek voor veel werknemers: je moet tijdig kenbaar maken dat je het – bijvoo...
Te snel overgaan tot ontslag na disfunctioneren, wordt werkgever fors aangerekend
21 April 2025

Te snel overgaan tot ontslag na disfunctioneren, wordt werkgever fors aangerekend

Te snel overgaan tot ontslag na disfunctioneren, wordt werkgever fors aangerekend Je kent het wel: je personeel geeft aan dat er één rotte appel in het team zit. Dan lijkt het vaak het handigst om ...
De voorjaarsnota: verkorting van de WW?
18 April 2025

De voorjaarsnota: verkorting van de WW?

De voorjaarsnota: verkorting van de WW? En na een lange vergadermarathon werd woensdag de voorjaarsnota gepresenteerd. Niet alleen gaan alle werkenden meer inkomstenbelasting betalen, maar wederom ...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen