nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

Make an appointment here.

Actueel

Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst
21 September 2020

Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst

Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst In veel arbeidsovereenkomsten is een bepaling opgenomen waarin vermeld staat dat gezien de functie van werknemer overwerk geacht wor...
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag?
14 September 2020

Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag?

Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag? Vaak krijgen we de vraag wat nu wel en niet gevraagd mag worden tijdens een sollicitatie. Ziekte? Zwangerschap? Kinderwens? Gelukkig weten vee...
PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger
07 September 2020

PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger

PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger Soms lees je een uitspraak en vraag je je af in welk land we leven. Rijd je te hard, dan krijg je een ...
Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag?
01 September 2020

Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag?

Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag? Er zijn inmiddels helaas al flink wat uitspraken over de vraag of een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, vanwege Covid-19, is ...
Weer een uitspraak dat een werkgever niet zomaar de leaseregeling mag aanpassen
24 August 2020

Weer een uitspraak dat een werkgever niet zomaar de leaseregeling mag aanpassen

Weer een uitspraak dat een werkgever niet zomaar de leaseregeling mag aanpassen We bespraken al eerder hoe moeilijk het is om als werkgever eenzijdig leasevoorwaarden aan te passen. Ook anno 2020 l...
Geen statutair bestuurder ondanks intenties en uitingen
17 August 2020

Geen statutair bestuurder ondanks intenties en uitingen

Hoewel intenties duidelijk zijn, toch geen statutair bestuurderschap aangenomen Hoewel niet zo vaak aan de orde, blijft het áls het speelt, altijd een lastig punt: de “statutair bestuurder&rd...
Zonder aankondiging ontslag wegens bedrijfseconomische redenen komt werkgever duur te staan
10 August 2020

Zonder aankondiging ontslag wegens bedrijfseconomische redenen komt werkgever duur te staan

Zonder aankondiging ontslag wegens bedrijfseconomische redenen komt werkgever duur te staan Hoewel we allemaal ons hart vast houden over een mogelijke tweede corona-golf, blijkt de rechtspraak stug...
Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid
03 August 2020

Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid

Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid Het zogenaamde “Xella-arrest” van de Hoge Raad van vorig jaar november, waa...
Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen
27 July 2020

Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen

Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen Het blijft lastig; wanneer houdt een ontslag op staande voet nu stand? Ook in deze uitspraak van de rechtbank te Amsterdam bleek de werkgever, ...
Hij is er: de i-grond toegewezen
20 July 2020

Hij is er: de i-grond toegewezen

Hij is er: de i-grond toegewezen Het was lang wachten, want niet eerder dan pas deze maand is eindelijk het eerste ontbindingsverzoek op de cumulatiegrond toegewezen. De eer was aan de rechtbank te...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen