nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

Make an appointment here.

Actueel

De vereisten voor overgang van onderneming
23 November 2020

De vereisten voor overgang van onderneming

De vereisten voor overgang van onderneming De (her)aanbesteding van een dienst of project leidt vaak tot discussies over overgang van onderneming. Wat gebeurt er met het arbeidscontract als dienst...
De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit
16 November 2020

De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit

De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit Een onderneming dient in een aantal bij wet genoemde gevallen de Ondernemingsraad (hierna verder: de OR) te betrekken en om advies resp. instemming...
Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst
09 November 2020

Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst

Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst Met ingang van 01 januari jl. is de werkgever verplicht om een werknemer met een 0-urencontract of oproepcontract na 12 maanden een aa...
De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona
02 November 2020

De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona

De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona Soms krijgen we de vraag waarom we altijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de tussentijdse opzegging opnemen...
Schriftelijkheidsvereiste opzegging; wetenschap gemachtigde is onvoldoende!
02 November 2020

Schriftelijkheidsvereiste opzegging; wetenschap gemachtigde is onvoldoende!

Schriftelijkheidsvereiste opzegging; wetenschap gemachtigde is onvoldoende! Het gaat niet vaak fout, maar als het fout gaat, is de schade voor werkgever niet gering. Het Gerechtshof te ’s-Her...
Dwaling bij onjuiste vermelding diploma?
26 October 2020

Dwaling bij onjuiste vermelding diploma?

Dwaling bij onjuiste vermelding diploma? We krijgen de vraag met regelmaat: wat als iemand informatie verzwegen heeft bij de sollicitatie? Of wat, zoals in onderhavig geval, als iemand juist onjui...
Dwaling bij beëindigingsovereenkomst wegens verzwijgen reorganisatieplannen door werkgever toegewezen
19 October 2020

Dwaling bij beëindigingsovereenkomst wegens verzwijgen reorganisatieplannen door werkgever toegewezen

Dwaling bij beëindigingsovereenkomst wegens verzwijgen reorganisatieplannen door werkgever toegewezen De vaststellingsovereenkomst, of beëindigingsovereenkomst is vandaag de dag een veel voorkomend...
Slechte toekomstige arbeidspositie door corona zorgt voor hogere billijke vergoeding
12 October 2020

Slechte toekomstige arbeidspositie door corona zorgt voor hogere billijke vergoeding

Slechte toekomstige arbeidspositie door corona zorgt voor hogere billijke vergoeding We raken inmiddels bijna allemaal gewend aan het gegeven dat Corona een onderdeel van ons leven uitmaakt: afstan...
Wel rechtsvermoeden uren ondanks afwijzing vaste urenomvang, ook bij NOW
05 October 2020

Wel rechtsvermoeden uren ondanks afwijzing vaste urenomvang, ook bij NOW

Wel rechtsvermoeden uren ondanks afwijzing vaste urenomvang, ook bij NOW Sinds 01 januari 2020 is de werkgever verplicht om een flexibele arbeidskracht die al 12 maanden in dienst is een vast ureno...
Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding
28 September 2020

Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding

Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding We komen het wel vaker tegen± kleine dingetjes die niet lekker lopen, maar ook weer ni...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen