nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

Ondeugdelijke motivering concurrentiebeding wordt niet gerepareerd door omzetting naar onbepaalde tijd
11 May 2026

Ondeugdelijke motivering concurrentiebeding wordt niet gerepareerd door omzetting naar onbepaalde tijd

Ondeugdelijke motivering concurrentiebeding wordt niet gerepareerd door omzetting naar onbepaalde tijd De kantonrechter te Eindhoven heeft geoordeeld dat een onvoldoende gemotiveerd concurrentiebed...
Beperking compensatie transitievergoeding opnieuw uitgesteld 
04 May 2026

Beperking compensatie transitievergoeding opnieuw uitgesteld 

Beperking compensatie transitievergoeding opnieuw uitgesteld  De beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid (de compensatieregeling L...
Nieuw wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer 
27 April 2026

Nieuw wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer 

Nieuw wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer  De ministerraad heeft op 24 april ingestemd met indiening van het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij crisis bij de Tw...
Eindeloze discussies en verwijtende e-mails leiden tot ontbinding op de g-grond 
20 April 2026

Eindeloze discussies en verwijtende e-mails leiden tot ontbinding op de g-grond 

Eindeloze discussies en verwijtende e-mails leiden tot ontbinding op de g-grond  De kantonrechter Rotterdam maakte eind vorig jaar (maar nu pas gepubliceerd) korte metten met een wer...
Afspraak is afspraak 
13 April 2026

Afspraak is afspraak 

Afspraak is afspraak  De Rechtbank Den Haag had een leuke case te pakken.. Wat als partijen (werkgever en werknemer) 19 jaar geleden een afspraak gemaakt hebben over een on...
Advies bedrijfsarts leidend bij re-integratietoets: meer zekerheid voor werkgevers? 
06 April 2026

Advies bedrijfsarts leidend bij re-integratietoets: meer zekerheid voor werkgevers? 

Advies bedrijfsarts leidend bij re-integratietoets: meer zekerheid voor werkgevers?  Wat zijn ze toch druk daar in Den Haag. Nu kondigt Rijksoverheid weer een toch wel erg belangrijk wets...
De Wet Flexibel werken en de belangenafweging 
23 March 2026

De Wet Flexibel werken en de belangenafweging 

De Wet Flexibel werken en de belangenafweging  Minder dan verwacht komen we uitspraken tegen over de wet Flexibel Werken en de werknemer die een beroep doet op aanpassing van de werktijd, arbe...
Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis 
16 March 2026

Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis 

Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis  Een zieke werknemer die in het buitenland blijft terwijl de werkgever wil dat de werknemer op fysieke afspraak bij de bedrijfsart...
Concurrentiebeding niet meer geldig 
09 March 2026

Concurrentiebeding niet meer geldig 

Concurrentiebeding niet meer geldig  Vaak krijgen we de vraag of het opnemen van een algemene bepaling in een nieuwe arbeidsovereenkomst voldoende is, om eerder gemaakte afspraken mee over te ...
Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling 
04 March 2026

Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling 

Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling  Stiekem vaker dan je denkt, gaat er iets fout bij de start van het contract en eventuele “meeloopdagen” van de aanstaande werknem...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen