nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Employment law specialists

NOVO Advocatuur en Mediation is unique in the way it engages with its clients, defends their interests and thinks ahead on their behalf. We are a top-niche firm of lawyers whose focus is purely on employment law in the widest sense of the word and the ideal partner for employers and employees alike when it comes to advice and support in the field of employment law.

We are keen to share our knowledge and offer advice and assistance at the highest level. The lawyers at NOVO Advocatuur en Mediation are able to remove any barriers to legal assistance and, thanks to their awareness of developments and new opportunities in the field of employment law, they are able to help their clients to think ahead. Our approach is not just reactive, because we also want to advise clients in advance so that they can avoid detrimental employment law disputes and situations.

By providing practical, tailor-made advice for each client, we are able to offer suitable solutions which give you a real insight into the issues at hand.

NOVO Advocatuur en Mediation operates in line with the Complaints and Disputes Regulations for the Legal Profession [Geschillenregeling Advocatuur].

Find out about us on social media as well.

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Make an appointment here.

Actueel

Toch nog een richtlijn voor platformwerkers
11 March 2024

Toch nog een richtlijn voor platformwerkers

Toch nog een richtlijn voor platformwerkers Het leek eerst niet door te gaan. De richtlijn die de platform-arbeiders (denk aan Über-chauffeurs en Deliveroo-bezorgers) zou moeten beschermen tegen s...
Ontslagreden vermelden bij opzeggen tijdelijk contract verplicht
04 March 2024

Ontslagreden vermelden bij opzeggen tijdelijk contract verplicht

Ontslagreden vermelden bij opzeggen tijdelijk contract verplicht Deze week bespreken we een uitspraak van de Europese Hof van Justitie over een Poolse zaak met Poolse partijen. Omdat Europese recht...
Dezelfde formulering aanhouden bij een concurrentiebeding voor meerdere verschillende functies is verboden
26 February 2024

Dezelfde formulering aanhouden bij een concurrentiebeding voor meerdere verschillende functies is verboden

  Dezelfde formulering aanhouden bij een concurrentiebeding voor meerdere verschillende functies is verboden Nu is het al niet altijd een pretje, die concurrentie en relatiebedingen en met...
Post over Israël/Hamas leidt tot ontslag maar is niet ernstig verwijtbaar
19 February 2024

Post over Israël/Hamas leidt tot ontslag maar is niet ernstig verwijtbaar

Post over Israël/Hamas leidt tot ontslag maar is niet ernstig verwijtbaar Social media en arbeidsrecht blijft een lastig onderwerp. Waar ligt de scheidingslijn tussen vrijheid van meningsuiting en ...
Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR
12 February 2024

Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR

Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR En weer hebben we een uitspraak van de Hoge Raad gevonden die over de positie van de werkgever gaat bij ontslag. In dit...
Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen?
05 February 2024

Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen?

Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen? Vaak zien we uitspraken voorbij komen over de vraag of een werknemer duidelijk en ondubbelzinnig heeft opgezegd. Is dat niet het geval, dan wordt de ...
Hoe ver strekt de herplaatsingsplicht van de gehandicapte werknemer?
29 January 2024

Hoe ver strekt de herplaatsingsplicht van de gehandicapte werknemer?

Hoe ver strekt de herplaatsingsplicht van de gehandicapte werknemer? We weten allemaal dat een werkgever 104 weken loon moet doorbetalen bij ziekte, en ook dat een werkgever verplicht is om ander,...
En wéér een: ook de depothouders van Mediahuis zijn werknemers en géén zzp’ers
22 January 2024

En wéér een: ook de depothouders van Mediahuis zijn werknemers en géén zzp’ers

En wéér een: ook de depothouders van Mediahuis zijn werknemers en géén zzp’ers In de lijn van Helpling, Deliveroo en Uber, loopt ook Mediahuis tegen de muur: medewerker heeft een zaak aanges...
Werkweigering of verworven recht
15 January 2024

Werkweigering of verworven recht

Werkweigering of verworven recht We lezen het vaker, verworven rechten door gebruik. In dit artikel gaat het nog nét iets verder: een ontslag op staande voet omdat werkneemster volgens werkgever we...
“Bek houden, anders trek ik je kop van je romp” geen ontslag op staande voet
08 January 2024

“Bek houden, anders trek ik je kop van je romp” geen ontslag op staande voet

“Bek houden, anders trek ik je kop van je romp” geen ontslag op staande voet De wet is de wet, maar soms zijn we het niet helemaal eens met het oordeel van een rechter. Deze zaak is da...

Neem contact met ons op

Relevante samenwerkingen